デジタル技術が人の働き方を大きく変える可能性 2025年8月19日、ガートナージャパン株式会社は、「日本における未来の働き方と人材のハイプ・サイクル：2025年」を発表しました[1]。ハイプ・サイクルとは、イノベーション […]

人手不足で人材の重要性が再認識 東京商工リサーチが2025年3月10日に発表した調査データによると、2024年度の「人手不足」倒産が過去最多の283件になったということです[1]。この調査の人手不足倒産とは、倒産の主な理 […]

DALが掲げた2026年までの中期ビジョン 2024年５月、弊社は中期経営計画（2025年3月期～2027年3月期）を公開しました[1]。この経営計画では主要な経営指標や事業戦略について今後3年間の方針を定めています。こ […]

「働き方改革」と高度プロフェッショナル プラカルが誕生した背景には、2020年の新型コロナウィルスの感染拡大に伴うリモートワークの急激な普及がありました。それ以前に、既に日本政府はリモートワークに代表される「柔軟な働き方 […]

「働き方改革」の目指すもの プラカルが誕生した背景には、2020年の新型コロナウィルスの感染拡大に伴うリモートワーク（テレワーク）の急激な普及がありました。多くの組織にとってのリモートワークは、普及したというより、仕事を […]